Новости Хабаровск

Российские работодатели признались в дискриминации сотрудников по возрасту

Каждый второй работодатель (51%) признается, что возраст соискателя на вакансию часто становится причиной отказа ему. Об этом узнали специалисты портала вакансий. Опрос работников и работодателей выявил наличие эйджизма (дискриминации по возрасту) в России. Причем за последние три года тренд усилился.

О том, что эйджизм — распространенная в нашей стране проблема, рассказали 47 процентов опрошенных в возрасте до 25 лет и 68 процентов — после 45 лет. А в среднем число соискателей, замечающих дискриминацию по возрасту — 59 процентов. В 2015 году их было 31 процент.

В ходе исследования также выяснилось, что 40 процентам соискателей старше 45 лет приходится искать работу более полугода. В течение первой недели ее удается найти лишь девяти процентам соискателей. При этом уровень зарплаты, как правило, сильно снижается (эту проблему обозначили 55 процентов респондентов).

Формально возраст не может стать прямой причиной отказа кандидату, на практике многие компании не берут соискателей именно из-за этого — с подобными ответами сталкивались 27 процентов опрошенных.

Как пояснила руководитель службы исследований Мария Игнатова, во-первых, люди старшего возраста чаще болеют.

Во-вторых, молодые соискатели лучше разбираются в современных технологиях и быстрее перестраиваются под новые условия, способны нестандартно мыслить и креативить. В-третьих, молодые люди проще переносят переработки и готовы к большим физическим нагрузкам.

В-четвертых, ожидания соискателей старше 45 лет часто не совпадают с тем, что готов предложить работодатель. Люди, находящиеся в поиске работы, рассчитывают на высокую зарплату, бонусы, премии, оформление в соответствии с Трудовым кодексом. Также для них важны финансовая стабильность компании и сплоченность коллектива.

Впрочем, у представителей старшего поколения есть и преимущества, продолжает Игнатова. Например, они склонны намного дольше проработать в компании, обладают высокой квалификацией, накопленным опытом и знаниями.

Напомним, в России выросло число работодателей, которые следят за своими сотрудниками в социальных сетях. Это происходит из опасений, что рядовой персонал может случайно или намеренно разгласить конфиденциальную информацию. DVhab.ru решил выяснить, как с этим обстоят дела в Хабаровске.
 

Источник — Российская газета

Наш WhatsApp

Ты свидетель происшествия?
Пришли фото в редакцию

Всплывающие уведомления о важных новостях
Настроить подписку →

Также по теме:

10:28, 4 февраля 2020

Регионам дадут право устанавливать лимит на привлечение к труду мигрантов

16:00, 6 января 2020

Большинству россиян пообещали повысить зарплату в 2020 году

16:45, 19 декабря 2019

Одинокой матери помогла защитить трудовые права комсомольская прокуратура

09:43, 28 ноября 2019

За харассмент на работе предлагают в России ввести штраф 15 тысяч

12:21, 20 ноября 2019

Как продлить новогодние каникулы — рассказали в Роструде

Наш WhatsApp

Ты свидетель происшествия?
Пришли фото в редакцию

Всплывающие уведомления о важных новостях
Настроить подписку →

Поиск:

Архив новостей:

Горячие новости

09:15, 21 февраля 2020

Строительство центра с IMAX нарушит права хабаровчан — депутаты гордумы (ФОТО)

09:29, 21 февраля 2020

В Хабаровском крае ожидается ухудшение погодных условий

15:55, 21 февраля 2020

Признаки состава преступления в работе экс-мэра Соколова нашла полиция

18:32, 20 февраля 2020

Деньги на спасение Китая собирают со студентов хабаровских вузов (ДОКУМЕНТ)

10:00, 22 февраля 2020

Единоросс помог Фургалу найти деньги молодым семьям на ипотеку

18:45, 22 февраля 2020

Разбили «умную» остановку возле мэрии Хабаровска (ФОТО)

Полная версия сайта